Réception et présélection des candidatures
Le conseiller en recrutement fait parvenir par courriel un accusé de réception à tous les candidats ayant soumis leur dossier de candidature. Seuls les candidats retenus seront contactés. Une entrevue téléphonique de présélection est menée par le conseiller en recrutement afin d’évaluer la pertinence de convoquer le candidat à une entrevue préliminaire avec les ressources humaines (voir prochaine étape du processus).

Entrevue préliminaire – Service des ressources humaines
L’entrevue préliminaire est l’occasion d’évaluer les compétences techniques et non techniques du candidat. À ce stade, l’évaluation des compétences techniques est sommaire, compte tenu du fait que le conseiller en recrutement administre seul l’entrevue. L’évaluation des compétences non techniques est plus approfondie. Les dossiers de tous les candidats rencontrés par les conseillers en recrutement sont inscrits à la base de données nationale de candidatures de GENIVAR.

Entrevue unité d’affaires – Gestionnaire
Les dossiers des candidatures retenues lors de l’entrevue préliminaire sont transférés au gestionnaire requérant. Le gestionnaire responsable administre l’entrevue seul, avec un collègue gestionnaire ou accompagné d’un subalterne. À cette étape, l’évaluation des compétences techniques est très approfondie. Certains tests ou épreuves personnalisées en fonction du poste à pourvoir peuvent être administrés à cette occasion. Hormis quelques rares exceptions, l’entrevue préliminaire précède toujours l’entrevue menée au sein de l’unité d’affaires. À la demande du gestionnaire et dans certaines situations urgentes, le conseiller en recrutement peut planifier simultanément l’entrevue préliminaire et l’entrevue unité d’affaires.

Conclusion du processus : Prise de décision
Le conseiller en recrutement agit à titre d’interlocuteur principal auprès du candidat durant la phase finale du processus, celle de la prise de décision. Le gestionnaire requérant, son équipe et le conseiller en recrutement délibèrent sur le statut du dossier de candidature avant de rendre une décision finale. Enfin, le conseiller en recrutement avise par téléphone le candidat qu’il recevra une offre d’emploi formelle dans un délai de 24 heures ou que sa candidature n’a pas été retenue lors de la sélection finale.

Genivar est constamment à la recherche de personnes au profil intéressant.

Une fois votre curriculum vitae entré dans notre base de données, il sera régulièrement évalué par notre équipe de recruteurs en fonction des postes à combler.