Directeur Adjoint

Principales responsabilités

• Gérer le volet technique et administratif des projets et en établir l’envergure (incluant l’installation de tours météorologiques, l’estimation de la ressource éolienne, l’ingénierie de construction et l’impact environnemental du projet);
• Établir et maintenir des liens solides et durables avec les développeurs de parcs éoliens en Amérique du Nord.
• Effectuer la coordination interdisciplinaire, déterminer les besoins des projets et participer à la coordination inter-bureaux des autres intervenants dans le cadre de projets majeurs;
• Participer aux efforts de ventes, à la rédaction des devis et à la mise en œuvre des projets.
• Soutenir techniquement autant les clients francophones qu’anglophones.
• Promouvoir les services de l’unité d’affaires auprès de la clientèle potentielle;
• Supporter les efforts de développement des affaires en rencontrant les clients dans le cadre de mandats à réaliser ou du développement de marché potentiel;
• Gestion des ressources humaines de l’unité d’affaires incluant la supervision d’une équipe multidisciplinaire;
• Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe de travail et effectuer le suivi qualité du volet technique.
• Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant aider à la réalisation des projets et au bon fonctionnement du bureau de Montréal dont il a la charge.

Compétences Recherchées

• Détenir un diplôme de premier cycle en génie, en science atmosphérique ou toute autre formation jugée équivalente;
• 8 ans et plus d’expérience pertinente en tant que chargé de projets au sein d’une entreprise de génie conseil (préférablement);
• Connaissance du processus de développement des parcs éoliens est un atout;
• Détenir une licence de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (préférablement);
• Bonne connaissance de la suite Office (Microsoft Word, Access, Excel); 
• Détenir de grandes compétences en gestion de projet, des aptitudes organisationnelles démontrées et de bonnes aptitudes pour la gestion des ressources humaines;
•  Excellentes aptitudes au travail en équipe, fort sens de l’organisation et excellent leadership;
• Avoir le souci du détail et une excellente habileté d’analyse critique;
• Avoir une volonté à cheminer dans un poste de direction d’unité;
• Leadership affirmé, capacité à travailler sous haute pression et sentiment d’urgence;
• Ouvert à des déplacements ponctuels partout sur le territoire assigné (fréquence à déterminer);
• Bilinguisme (français/anglais : compréhension orale/écrite, expression orale/écrite;)

GENIVAR souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées